Global İstihdam Özel İstihdam Bürosu olarak, Türkiye'de faaliyet gösteren işverenlerin personel temini süreçlerini, 2025 yılı sonrasının yasal ve dijital yeniliklerine uygun, hızlı, güvenilir ve profesyonel biçimde yürütmelerine olanak sağlıyoruz. İşverenlerin başvuru süreçlerinde izlenmesi gereken aşamalar aşağıda ayrıntılı olarak açıklanmıştır

1. Başvuru Öncesi Gerekli Hazırlıklar

İşverenlerin Global İstihdam aracılığıyla gerçekleştirecekleri personel alımı öncesinde tamamlamaları gereken hazırlıklar şöyledir:

• İŞKUR Kayıt ve İlan Zorunluluğu:

İşverenlerin Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) platformunda aktif işveren kaydının bulunması ve işe alım ilanlarını bu platform üzerinden yayımlaması gerekmektedir.

• SGK ve Vergi Kayıtlarının Uygunluğu:

İşverenlerin Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) işyeri sicil kayıtları ile vergi kayıtlarının güncel olması ve ilgili kurumlara yönelik herhangi bir borcunun bulunmaması zorunludur.

• Türk Vatandaşı İstihdam Oranı:

Yabancı personel çalıştıracak işverenlerin, her yabancı çalışan için en az 5 Türk vatandaşını istihdam etmesi şartı devam etmektedir.

• Finansal Durum Belgeleri:

İşverenlerin finansal uygunluklarını gösteren belgeleri (yıllık ciro, sermaye yeterlilik vb.) eksiksiz olarak hazırlaması ve gerektiğinde sunması zorunludur.

2. İşveren Başvuru Süreci

Global İstihdam tarafından yürütülen profesyonel başvuru süreci, aşağıdaki adımlarla gerçekleştirilir:

A. Talep ve Danışmanlık Süreci

• İşveren, Global İstihdam’a personel ihtiyacını ayrıntılı biçimde bildirir.
• Uzman ekibimiz, işverenin ihtiyaç duyduğu pozisyonlara ilişkin yetkinlik analizi yaparak profesyonel danışmanlık sağlar.

B. İlan Yayımlama ve Başvuruların Toplanması

• Global İstihdam, işveren adına gerekli ilanları İŞKUR ve diğer dijital platformlarda eşzamanlı olarak yayımlar.
• Başvurular dijital platformlarda toplanır ve yapay zekâ destekli personel takip sistemi (PTS) ile değerlendirilir.

3. Aday Değerlendirme ve Seçim Süreci

A. Ön Değerlendirme Aşaması

• Global İstihdam uzmanları, gelen başvurular arasından uygun adayları ön görüşme, yetkinlik testleri, referans kontrolü ve video mülakat yöntemleriyle değerlendirir.

B. İşveren Onayı ve Nihai Seçim Süreci

• Ön değerlendirme sonrası adayların profilleri dijital platform aracılığıyla işverenlerin onayına sunulur.
• İşveren, dijital ortamda adayları inceleyerek gerekli nihai mülakatları gerçekleştirir ve son kararı bildirir.

4. Yasal Süreçler ve Dokümantasyon

A. Mevzuata Uyum Kontrolü

• İşveren tarafından seçilen adayların belgeleri, Global İstihdam tarafından titizlikle mevzuat açısından kontrol edilir ve uygunlukları teyit edilir.
• Yabancı personel için gerekli çalışma izni ve vize işlemleri, büromuz tarafından işveren adına takip edilir.

B. Çalışma İzni ve Vize Başvuruları (Yabancı Personel İçin)

• Yabancı personel için çalışma izni ve vize başvuruları, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ve Göç İdaresi Başkanlığı ile koordineli biçimde, e-Devlet üzerinden hızlıca yürütülür.

5. İşe Başlama ve Oryantasyon Süreci

A. İşe Başlatma ve Oryantasyon

• Yasal işlemleri tamamlanan personelin işe başlama süreci, işveren bünyesinde başlatılır.
• Global İstihdam tarafından sağlanan dijital eğitim materyalleri ve oryantasyon süreci ile işe adaptasyon süreci hızlandırılır.

B. Performans Takip ve Raporlama

• İşe başlayan personelin performansı, Global İstihdam tarafından ilk 90 gün boyunca sürekli izlenir ve süreçle ilgili geri bildirimler düzenli olarak işverene raporlanır.

6. İşverenlerin Dikkat Etmesi Gereken Noktalar

• Global İstihdam uzmanları ile iletişimin sürekliliğini sağlamak önemlidir.
• Mevzuat değişikliklerini düzenli takip ederek gerekli güncellemeleri yapmak ve uyum sağlamak kritik öneme sahiptir.
• Dijital sistemlerin kullanımı konusunda iç eğitimlerle personelin yetkinliğinin artırılması önerilir.