Sıkça Sorulan Sorular

Global İstihdam, 4904 sayılı Kanun kapsamında Türkiye İş Kurumu'ndan (İŞKUR) alınan "Özel İstihdam Bürosu İzin Belgesi" ile faaliyet gösterir. İzin belgemiz, ofisimizde görünür şekilde bulundurulur; faaliyetlerimiz ilgili kamu otoritelerinin denetim ve izleme süreçlerine tabidir.

Hayır. Mevzuat uyarınca özel istihdam bürolarında iş arayanlardan ücret/komisyon/masraf talep edilmesi yasaktır. Hizmet bedeli, sözleşmeye bağlı olarak işverenden tahsil edilir.

Yüz yüze etkinlikler, TV/radyo ilanları, LinkedIn-Instagram kampanyaları ve mobil başvuru formlarından gelen başvurular tek bir aday takip panelinde toplanır. Böylece başvurular izlenebilir hale gelir, operasyonel verimlilik artar ve veri kaybı riski azaltılır.

Kişisel veriler güvenli altyapı üzerinde korunur; erişimler rol bazlı yetkilendirilir, kimlik doğrulama kontrolleri uygulanır ve düzenli güvenlik testleri yürütülür. Adaylara aydınlatma metni sunulur; gerekli hallerde açık rıza süreçleri elektronik olarak tamamlanır.

Pozisyonun niteliğine bağlı olarak, mülakat öncesinde bilimsel temelli değerlendirme araçları kullanılabilir. Amaç; rol-yetkinlik uyumunu güçlendirmek, yanlış eşleşme riskini azaltmak ve uzun vadeli performans ile çalışan bağlılığını desteklemektir.

Yeni çalışanlara ilk günden itibaren bir rehber (buddy) atanır. Buddy; işyeri kültürü, süreçler ve günlük iş akışı konusunda pratik destek sunarak uyum sürecini hızlandırır.

Yetki verilmesi halinde; proje bazlı ihtiyaçlar, mevsimsel iş artışları, doğum izni/askerlik gibi süreli devamsızlıklar veya acil kapasite ihtiyaçlarında tercih edilebilir. Bu modelde, kural olarak işveren özel istihdam bürosu olur; görevlendirmeler ilgili sözleşmeler çerçevesinde yürütülür.

Geçici iş ilişkisinde süre, yenileme ve tekrar görevlendirme koşulları; mevzuatta sayılan gerekçelere göre farklılaşabilir. Uygulamada süre, yenileme ve bekleme süreleri gibi sınırlar bulunduğundan, her dosya özelinde hukuki çerçeveye uygun planlama yapılır.

Pozisyona göre dijital ve teknik yetkinlik modülleri, işbaşı hazırlık içerikleri ve (uygulanabildiği hallerde) sertifikasyon süreçleri sunar. Hedef; işe hazırlığı hızlandırmak ve performans artışını desteklemektir.

İhtiyaca göre; havalimanı karşılama, geçici/kalıcı konut planı, banka hesabı ve vergi numarası süreçleri, şehir oryantasyonu, aile yerleşimi ve acil durum destek hattı gibi adımlar tek plan altında koordine edilir.

Belgeler başvuru türü ve ülkeye göre değişmekle birlikte, tipik olarak e-imzalı iş sözleşmesi, pasaport, diploma/mesleki yeterlilik belgesi, işverenin kurumsal evrakları (ticaret sicil, vergi levhası vb.) ve başvuruya esas beyanlar istenir.

Ücret; adayın nitelikleri, rolün sorumluluk seviyesi, sektör/ülke koşulları ve işverenin ücret politikası dikkate alınarak değerlendirilir. Mevzuatın öngördüğü asgari kriterler ve başvuru şartları ayrıca gözetilir.

Sağlık, mühendislik, öğretmenlik, mimarlık gibi düzenlemeye tabi mesleklerde denklik, ön izin veya meslek kuruluşu kayıt şartları gündeme gelebilir. Gereklilik, mesleğe ve başvuru türüne göre değişir.

Bazı başvurularda işverenin istihdam yapısı ve oranlara ilişkin değerlendirme kriterleri uygulanabilir. Bu tür kriterler, resmi kayıtlar üzerinden kontrol edilebilir; sektör/meslek bazında istisnalar olabileceğinden dosya özelinde değerlendirilir.

İlk 90 günde adaptasyon, memnuniyet ve olası eğitim ihtiyacını erken aşamada tespit ederek; hem işverene hem çalışana proaktif bir destek planı sunmak için.

Yurt dışı istihdam süreçleri, ilgili mevzuat ve İŞKUR prosedürleri çerçevesinde yürütülür. Sözleşme ve evrak akışının usule uygun ilerlemesi, sürecin sağlıklı tamamlanması açısından kritik önemdedir.

Geçici iş ilişkisi yetkisi bulunmayan bir büro, kendi bordrosunda istihdam ettiği çalışanı geçici olarak üçüncü bir işyerine görevlendirme modeliyle çalıştıramaz; temel faaliyet alanı aracılık (kalıcı işe yerleştirme) hizmetleriyle sınırlıdır.

Bilgi güvenliği yönetimi yaklaşımı; veri gizliliği, bütünlüğü ve erişilebilirliği için sistematik kontrol setleri sağlar. Bu yaklaşım, kişisel veri güvenliği ve denetime hazır kayıt düzeni açısından kurumsal güvenceyi güçlendirir.

Adayların kişisel verilerine ilişkin hakları KVKK kapsamında tanımlıdır (erişim, düzeltme, silme, işlemeyi sınırlandırma vb.). Açık rıza, gerekli hallerde işleme şartlarından biri olarak alınır; adaylar KVKK kapsamındaki başvuru haklarını her zaman kullanabilir.

Kapasite ve beceri boşluk analizi, işe alım yol haritası, bütçe öngörüleri ve risk senaryolarını içeren yönetim düzeyi raporlama ve planlama desteği.

BT, yenilenebilir enerji, ileri imalat, sağlık, lojistik ve çağrı merkezi gibi alanlarda rol bazlı eğitim ve yetkinlik geliştirme modülleri tasarlanır. Sertifikasyon ihtiyaçları pozisyona göre ayrıca planlanır.

Ret gerekçesi dosya bazında analiz edilir; ek belge/iyileştirme ihtiyaçları belirlenir ve başvuru dosyası yeniden yapılandırılır. Gerekli hallerde hukuki danışmanlık ağı ile koordinasyon sağlanır; yeniden başvuru, itiraz veya uzatma süreçleri için evrak ve takip adımları planlanır.

İhtiyaca göre; psikolojik danışmanlık, stres yönetimi, aile danışmanlığı ve acil durum koordinasyonu gibi refah odaklı destek hizmetlerini kapsayabilir.

Yanlış uygulamalar, hem işveren hem çalışan açısından beklenmeyen mali yükler doğurabilir. Doğru yönlendirme, bordro ve mali uyum süreçlerinin sağlıklı ilerlemesine katkı sağlar.

Uçuş iptali/rötar, acil sağlık ihtiyaçları, konaklama krizleri, kayıp bagaj veya acil operasyonel ihtiyaçlarda hızlı yönlendirme ve koordinasyon sağlamak için.

Dil hazırlığı; mülakat başarısını, işyeri uyumunu ve günlük yaşamda adaptasyonu güçlendirir. Ayrıca işverenin uyum riskini azaltarak sürecin daha verimli ilerlemesine katkı sağlayabilir.

Çalışanları STK projeleriyle eşleştirme, çevresel farkındalık çalışmaları, mentorluk ve sosyal etki odaklı program tasarımı gibi faaliyetler yürütülebilir.

Dosya bütünlüğünü koruyan, uzun süreli arşivlemeye uygun bir formattır. Uygulamada format kaynaklı görüntüleme/uyumluluk sorunlarını azaltmaya yardımcı olur.