Başvuru Süreci

İşveren başvuru sürecinin adımları

Global İstihdam Özel İstihdam Bürosu olarak, Türkiye’de faaliyet gösteren işverenlerin personel temini süreçlerini planlı, ölçülebilir ve mevzuata uyum odaklı bir yaklaşımla yürütmelerini destekliyoruz. Aşağıdaki akış, işveren talebinin alınmasından işe başlatmaya kadar izlenen temel adımları özetler.

Başvuru Öncesi Hazırlıklar

İşe alım sürecinin hızlı ve sorunsuz ilerlemesi için aşağıdaki unsurların süreç başlangıcında netleştirilmesi önerilir.

İŞKUR süreçleri (gerektiğinde)

İlan, bildirim ve kayıt adımları; sektör, pozisyon ve başvuru türüne göre değişebilir. Uygulanacak model, işverenin hedefleri ve süreç tasarımına göre belirlenir.

SGK ve vergi uyumu

İşyeri tescil bilgileri, SGK yükümlülükleri ve vergi kayıtlarının güncel olması; başvuru dosyası bütünlüğü ve risk yönetimi açısından kritiktir.

İstihdam kriterleri ve oranlar (yabancı istihdamında)

Yabancı çalışan istihdamında, başvuru türüne göre kriterler ve istisnalar uygulanabilir. Bu koşullar, sürecin başında dosya özelinde değerlendirilir.

Finansal yeterlilik ve kurumsal belgeler

Bazı başvuru türlerinde finansal yeterlilik göstergeleri ile kurumsal evrak seti talep edilebilir. Gereken belge listesi, süreç başlangıcında netleştirilir.

Talep ve Danışmanlık / Aday Bulma

Talebin alınması ve aday bulma süreci, aşağıdaki adımlarla yürütülür.

A. Talep ve Danışmanlık

İşveren, personel ihtiyacını (pozisyon, görev tanımı, lokasyon, vardiya, ücret aralığı, başlangıç tarihi, istihdam modeli) paylaşır.
Uzman ekibimiz rol ve yetkinlik analizini yapar; süreç planını, zaman çizelgesini ve değerlendirme yöntemini belirler.

B. Aday Bulma ve Başvuru Yönetimi

Çok kanallı aday bulma çalışmaları yürütülür (mevcut havuz, hedefli arama, ilan ve iş ortaklıkları).
Başvurular tek bir takip panelinde toplanır; aday iletişimi, randevu planlama ve bilgilendirme adımları standart akışlarla yönetilir.

Değerlendirme ve Seçim

A. Ön Değerlendirme Aşaması

Yapılandırılmış ön görüşme, yetkinlik bazlı değerlendirme ve gerekli hallerde referans kontrolü uygulanır.
Uygun adaylar kısa liste halinde işverene sunulur.

B. İşveren görüşmeleri ve nihai seçim

Mülakatlar planlanır ve koordine edilir (çevrim içi/yüz yüze).
İşveren nihai kararı verir; teklif aşaması için gerekli bilgiler netleştirilir.

Dokümantasyon, Uyum ve (Yabancı İstihdamında) İzin Süreçleri

A. Dokümantasyon, uyum ve kayıt düzeni

Seçilen adayın dosyası; kimlik, eğitim/mesleki yeterlilik ve başvuruya esas dokümanlar açısından kontrol edilir.
Sözleşme dokümantasyonu, süreç adımları ve kayıt düzeni, uyum perspektifiyle yönetilir.

B. (Yabancı istihdamında) izin süreçleri

Yabancı çalışan istihdamında; başvuru dosyası ve izin akışı, ilgili resmi sistemler üzerinden işverenle koordineli şekilde yürütülür. Başvuru türüne göre çalışma izni, vize ve ikamet adımları planlanır.

İşe Başlama, Oryantasyon ve İlk 90 Gün Takibi

A. İşe Başlama ve Oryantasyon

İşe giriş planı ve onboarding adımları (evrak, eğitim, oryantasyon, işbaşı düzeni) yapılandırılır.

B. İlk 90 Gün Takibi

İlk 30/60/90 gün boyunca uyum ve memnuniyet takibi yapılır; işverene periyodik geri bildirim sağlanır ve gerekli hallerde iyileştirme aksiyonları planlanır.

Önemli Not

Bu sayfa genel bilgilendirme amaçlıdır. Nihai koşullar; sektör, pozisyon, başvuru türü ve yetkili kurum değerlendirmelerine göre değişebilir.

Süreci Başlatalım

Personel ihtiyacınızı bize iletin; size özel süreç planını ve kısa zaman çizelgesini aynı gün içinde oluşturalım.

Başvuru Formunu Doldur