Sıkça Sorulan Sorular

Genel olarak SGK ve vergi mükellefiyeti kayıtlarının güncel olması, gerekli durumlarda İŞKUR süreçlerinin yürütülmesi, yabancı istihdamına ilişkin istihdam kriterlerinin karşılanması ve başvuru dosyasını destekleyen mali/kurumsal belgelerin hazır olması beklenir. Kriterler sektör ve başvuru türüne göre değişebileceği için dosya özelinde ön kontrol yapılır.

Çalışma izni başvuruları elektronik sistem üzerinden yürütülür. Global İstihdam, işveren adına süreç planını oluşturur; belge setinin hazırlanması, kontrolü ve başvurunun takibini koordineli şekilde yönetir.

Başvuru türüne göre değişmekle birlikte, tipik çekirdek dosya şu belgeleri içerir: iş sözleşmesi, adayın pasaport bilgileri ve mesleki/eğitim evrakları, şirketin kuruluş ve temsil belgeleri (örneğin ticaret sicil, imza yetkisi belgeleri), vergi ve faaliyet evrakları, gerekli hallerde mali tablolar ve başvuruya esas beyanlar.

“Kolaylık” sektörden ziyade rolün niteliği, adayın yetkinliği, ücret kriterleri ve dosya kalitesiyle ilişkilidir. Bununla birlikte yüksek uzmanlık gerektiren alanlarda (örneğin bilişim, sağlık, mühendislik gibi) süreçler daha öngörülebilir ilerleyebilir. Nihai değerlendirme dosya bazında yapılır.

Evet. Turizm ve konaklama alanında işletme türüne bağlı olarak ek işletme/izin belgeleri ve sektörel kriterler gündeme gelebilir. Ayrıca bazı işletmelerde yabancı personel oranı ve pozisyon türüne ilişkin ilave değerlendirmeler uygulanabilir.

Sağlık mesleklerinde, mesleki yeterlilik/ön izin ve ilgili kurum onayları gündeme gelir. Yurt dışı mezuniyetlerde denklik süreçleri ve ilave doğrulamalar da talep edilebilir.

Ortalama süre; başvuru türüne, dosyanın eksiksizliğine ve resmi değerlendirme yoğunluğuna göre değişir. Uygulamada karar süreci çoğu dosyada birkaç hafta içinde sonuçlanabilse de eksik evrak ve ek inceleme talepleri süreyi uzatabilir.

Hayır. Çalışma izni veya ilgili muafiyet olmaksızın fiilen çalıştırma, idari yaptırımlara yol açabilir. İşe başlama tarihi, izin statüsü netleşmeden planlanmamalıdır.

Ret gerekçesi analiz edilir; eksik belge, ücret/pozisyon uyumu, kriter yetersizliği veya yanlış beyan gibi sebeplere göre aksiyon planı oluşturulur. Uygulanabilir ise itiraz/yeniden başvuru dosyası hazırlanır ve süreç işverenle koordineli yürütülür.

Sözleşmenin Türkçe düzenlenmesi esastır. Talep edilmesi halinde, bilgilendirme amacıyla ikinci bir dilde nüsha hazırlanabilir; esas alınacak metin ve hukuki yorum, Türkçe metin üzerinden yürütülür.

Görev tanımı, ücret ve yan haklar, çalışma süresi, çalışma yeri, izin hakları, fesih/ihbar koşulları, gizlilik ve uyum hükümleri, SGK ve bordro esasları gibi temel başlıkların açık ve ölçülebilir şekilde yer alması beklenir.

Aday ve çalışan verileri, KVKK’ya uygun şekilde yetkilendirme ve güvenlik kontrolleriyle korunur; yalnızca meşru amaç ve gerekli kapsamla işlenir. Üçüncü taraf paylaşımları, hukuki dayanak ve süreç gereklilikleri çerçevesinde yönetilir.

Zorunlu değildir; ancak iş güvenliği, operasyonel iletişim ve verimlilik açısından özellikle önerilir. Global İstihdam, ihtiyaca göre dil ve işyeri iletişim programları tasarlayabilir.

İşyeri kültürü, profesyonel iletişim, çalışma normları, Türkiye’de günlük yaşam, kurum içi davranış standartları ve pratik uyum başlıklarını kapsayan modüller şeklinde kurgulanır.

Başvuru modeli ve kapsamına göre süreç işveren ve adayla koordineli yönetilir. Global İstihdam, gerekli evrak hazırlığı, randevu planlaması ve takip adımlarında destek sağlayabilir.

Evet. Proje kapsamına göre banka hesabı açılışı, vergi numarası işlemleri, SGK girişleri ve temel yerleşim adımlarında koordinasyon desteği sunulur.

Evet. İlk 30/60/90 gün takip modeliyle adaptasyon ve memnuniyet ölçümlenir; işverene düzenli geri bildirim ve gerekiyorsa iyileştirme önerileri sunulur.

Yurt dışı istihdam süreçleri, ilgili mevzuat ve İŞKUR prosedürleri kapsamında yürütülür. Sözleşme ve onay adımları ülke ve model bazında değişebileceğinden, süreç başlangıcında uygunluk analizi yapılır.

Uygulama, ülkeye göre değişen sosyal güvenlik anlaşmaları ve yerel mevzuat çerçevesinde değerlendirilir. Bildirim ve sigorta süreçleri, işverenin seçtiği model ve hukuki çerçeveye göre planlanır.

Evet. Proje kapsamına göre sözleşme bitişi, dönüş planlaması, kapanış belgeleri ve ilgili bildirim süreçlerinde koordinasyon desteği verilir.

Global İstihdam, süreçleri etkileyen güncellemeleri düzenli takip eder; kritik değişikliklerde işvereni bilgilendirir ve gerekli revizyonları süreç planına yansıtır.

Hayır. Tüm süreçler eşit fırsat, etik işe alım, objektif değerlendirme ve mevzuata uyum ilkeleri doğrultusunda yürütülür.

Talep edilen model kapsamında, aday havuzu durumu, mülakat aşamaları, risk/eksik evrak uyarıları ve zaman çizelgesi bilgileri düzenli raporlama ile paylaşılabilir.

Başvurular, belirlenen rol kriterlerine göre ön sınıflandırmaya tabi tutulur; nihai değerlendirme ve karar süreçleri uzman ekip tarafından yürütülür. Sistem; hız, tutarlılık ve izlenebilirlik sağlayacak şekilde konumlandırılır.

Evet. Kurum içi kullanıcılar için kısa eğitimler, kullanım kılavuzları ve süreç boyunca destek sağlanır.

Başvuru türüne göre son yıl mali tabloları, vergi levhası ve ilgili resmi belgelerle finansal durum belgelendirilir. Gereken set, süreç başlangıcında netleştirilir.

Gerekli kriterler sağlanmıyorsa başvuru olumsuz sonuçlanabilir veya süreç ek incelemeye takılabilir. Bu nedenle başvuru öncesinde uygunluk kontrolü yapılması önerilir.

Ücret, ilgili kriterlere uygun olacak şekilde rol kategorisi, kıdem, sektör normları ve mevzuattaki asgari eşikler dikkate alınarak belirlenir.

Eksik veya hatalı evrak, değerlendirmeyi uzatır ve ek belge talebine yol açabilir. Süreç başlangıcında kontrol listesi oluşturularak eksiklerin erken aşamada tamamlanması hedeflenir.

Size atanmış danışman üzerinden tek temas noktası modeliyle ilerlenir. Böylece tüm sorularınız, aynı ekip tarafından hızlı ve izlenebilir şekilde yönetilir.